1.Giriş
XMIND Studio için eşitlik ve adil iş birliği bir tercih değil, kurumsal varoluş biçimidir.
Finansal büyüklük, kurumsal ölçek veya marka değeri; emeğe saygı, açık iletişim ve sorumluluk ilkelerinin üzerinde değildir.
Bu politika, XMIND Studio’nun hem kurum içi işleyişini hem de müşterileri, yazılım ortakları ve teknoloji partnerleriyle kurduğu profesyonel ilişkileri tanımlar.
2.Uluslararası Çerçeveye Bağlılık
XMIND Studio aşağıdaki uluslararası ilke ve çerçeveleri referans alır:
- Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi
- CEDAW (Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi)
- Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (özellikle SDG 5, SDG 8 ve SDG 16)
- Avrupa Birliği’nin eşitlik ve ayrımcılık karşıtı temel ilkeleri
Bu referanslar, politika ve proje tasarım süreçlerimize yön verir.
3.Kapsam
Bu politika;
- Kurucu ve çalışanları
- Proje bazlı ekip üyelerini
- Müşterileri
- Yazılım ortaklarını
- Teknoloji partnerlerini
- Tedarikçileri
kapsar.
XMIND Studio ile profesyonel ilişki kuran tüm taraflar bu ilkeleri gözetmeyi kabul etmiş sayılır.
4.Temel Kavramlar
Eşitlik
Tüm bireylerin fırsatlara, kaynaklara ve insan haklarına eşit erişimini ifade eder.
Hakkaniyet
Tarihsel veya yapısal dezavantajları dikkate alarak adil sonuç üretme yaklaşımıdır.
Kapsayıcılık
Tüm bireylerin karar alma ve üretim süreçlerine anlamlı katılımını sağlar.
Adil İş Birliği
Karşılıklı sorumluluk, zamanında iletişim, şeffaflık ve emeğe saygı temelinde yürütülen profesyonel ilişki modelidir.
5. Temel İlkeler
5.1 Ayrımcılık Karşıtlığı
Cinsiyet, kimlik, yaş, kültür, etnik köken, inanç, yönelim veya herhangi bir kişisel özellik temelinde ayrımcılık yapılmaz.
5.2 Emeğe Saygı ve Sözleşmesel Sorumluluk
Profesyonel emek ertelenebilir veya önemsizleştirilebilir bir unsur değildir. Sözleşmesel takvimler ve finansal yükümlülükler karşılıklı saygının parçasıdır.
5.3 Şeffaf ve Zamanında İletişim
İletişimin geciktirilmesi, belirsizlik yaratılması veya sorumluluktan kaçınılması adil iş birliği ilkesine aykırıdır.
5.4 Güvenli ve Saygılı Çalışma Alanı
Taciz, ayrımcı dil, küçümseyici yaklaşım ve mobbing sıfır tolerans kapsamındadır.
5.5 İş Birliği Seçiciliği
XMIND Studio, eşitlik ve saygı ilkelerini gözetmeyen kişi veya kurumlarla iş birliğini sürdürmez.
6.Proje Tasarımında Eşitlik ve GESI Yaklaşımı
XMIND Studio, projelerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal kapsayıcılık (Gender Equality & Social Inclusion – GESI) yaklaşımını uygular.
Proje geliştirme sürecinde aşağıdaki sorular değerlendirilir:
- Proje farklı gruplar için erişilebilir mi?
- Karar alma süreçlerinde temsil dengeli mi?
- Çalışma koşulları adil ve güvenli mi?
- İletişim dili kapsayıcı mı?
- Ödeme ve takvim süreçleri adil biçimde planlandı mı?
7.Bildirim ve Hesap Verebilirlik
Eşitlik ve adil iş birliği ilkelerinin ihlali durumunda bildirimler yazılı olarak iletilebilir. Tüm bildirimler gizlilik esasına göre değerlendirilir. Gerekli görüldüğünde iş birliği sonlandırılabilir.
8.Yaşayan Belge İlkesi
Bu politika sabit ve değişmez bir metin değildir. Toplumsal dönüşüm, sektör dinamikleri ve kurumsal gelişim doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir.
